Una Nuova pagina di testimonianze e informazioni “ WeWill-we women in long life” / “Ciao, come stai? La tutela della tua Salute” che sarà implementata nei mesi a seguire con altri video.
“Migliorare le risposte del sistema sanitario per sostenere, promuovere, e difendere salute delle donne e il loro benessere.
I sistemi sanitari sensibili al genere dovrebbero preoccuparsi affinché i collegamenti tra biologia, genere e determinanti sociali siano affrontati in tutte le loro funzioni. Purtroppo i servizi sanitari spesso considerano le ragazze e le donne all’interno del loro ruolo riproduttivo e sono ciechi di fronte alle più ampie differenze di genere nella salute. Garantire che i sistemi sanitari rispondano ai bisogni di salute delle donne prevede che si tenga conto dei meccanismi di governance, delle politiche, della raccolta e dell’uso dei dati, della progettazione dei servizi, della composizione della forza lavoro, delle modalità di finanziamento, della copertura e delle esenzioni dai finanziamenti, dei pacchetti essenziali di servizi, dell’uso dei farmaci, tecnologie, priorità e criteri di ricerca.
I sistemi sanitari possono anche non riuscire a raggiungere l’equità di genere dal punto di vista delle donne come utenti dei servizi, pazienti e assistenti. Si presume spesso che le donne sperimentino condizioni come malattie cardiovascolari, tumori, malattie respiratorie croniche e diabete allo stesso modo degli uomini, un presupposto che può sfociare in diagnosi errate e trattamenti inefficaci e diseguali, come dimostrato dall’evidenza sulle malattie cardiovascolari.
I servizi sanitari e assistenziali dipendono dalle donne che contribuiscono come educatrici e assistenti informali non retribuite, in particolare per i bambini, i familiari malati e gli anziani. Le donne sono sovrarappresentate nei settori sanitario e sociale, ma raramente ricoprono posizioni dirigenziali. Sono piuttosto impiegate in lavori meno retribuiti dove sono esposte a maggiori rischi per la salute sul lavoro.
Il settore sanitario potrebbe dare l’esempio nel migliorare le opportunità di lavoro retribuito delle donne e aumentare la sicurezza occupazionale e finanziaria affrontando le disuguaglianze di genere nel personale sanitario e all’interno dei servizi sanitari informali. Le aree chiave di attenzione includono l’equilibrio di genere nella gestione della medicina accademica, la sanità pubblica e l’assistenza infermieristica, il congedo parentale per donne e uomini e le disposizioni per l’assistenza all’infanzia.
I pregiudizi nel sistema sanitario tendono a rispecchiarsi nella ricerca sanitaria, sebbene qualcosa stia cambiando a causa di una migliore conoscenza dei determinanti sociali della salute e di nuovi approcci per valutare come le politiche sociali e familiari influenzino la salute e il benessere delle donne. Persistono in ogni caso altri pregiudizi, con farmaci e trattamenti che continuano a essere progettati attorno alla fisiologia degli uomini piuttosto che a quella delle donne. Limitare la partecipazione delle donne alla ricerca limita il valore potenziale dei risultati della ricerca e può essere dannoso per la salute delle donne.
I sistemi sanitari dovrebbero garantire che i bisogni sanitari differenziati delle donne siano integrati in tutte le politiche e strategie sanitarie nazionali:
-
garantire la raccolta, l’analisi e l’utilizzo di dati disaggregati per sesso ed età e incrociati con altre variabili, quali reddito, istruzione e residenza urbana o rurale;
-
promuovere servizi sanitari incentrati sulla persona che rispondano a tutti i bisogni delle donne in materia di prevenzione e cura lungo tutto il corso della vita e non solo quando (e se) diventano madri;
-
sostenere politiche di trasformazione di genere che garantiscano l’assistenza ai caregiver e assicurino modelli assistenziali sostenibili che non aumentino la pressione sulle donne e le mettano a rischio di esclusione sociale;
-
adottare politiche di trasformazione del genere nelle condizioni di lavoro per la forza lavoro del settore sanitario che dimostrino la leadership dei sistemi sanitari nella promozione dell’equità di genere sul posto di lavoro; rafforzare le conoscenze, le abilità e le competenze del personale sanitario nell’affrontare le interazioni tra biologia, genere e altri determinanti sociali della salute e il loro impatto sulla salute e il benessere delle donne e nell’affrontare gli stereotipi di genere che possono comportare una discriminazione diretta o indiretta nei confronti delle donne nell’accesso ai servizi sanitari e sanitari;
-
promuovere la ricerca e l’innovazione che elimini la discriminazione sessuale e di genere nell’uso dei farmaci, nella fornitura di servizi e nella promozione della salute e identifichi e diffonda le buone pratiche;
-
sostenere la medicina di genere per migliorare l’individuazione, la diagnosi e il trattamento delle malattie non trasmissibili più comuni e dei loro fattori di rischio, con particolare attenzione alle malattie specifiche delle donne (come l’endometriosi), malattie cardiovascolari, disturbi della salute mentale, tumori e broncopneumopatia cronica ostruttiva;
-
aumentare la partecipazione delle donne alle sperimentazioni cliniche, eseguire un’analisi di genere dei dati, aumentare la consapevolezza delle donne sulle malattie cardiovascolari e sviluppare le capacità dei professionisti;
-
garantire risposte politiche e di servizio che mettano fine all’accettazione e alla tolleranza di tutte le forme di violenza contro donne e ragazze, rafforzando il ruolo del settore sanitario e la capacità di operatori sanitari per identificare e prendersi cura delle donne che subiscono violenza da partner intimi, basandosi sulle linee guida e sui protocolli dell’OMS;
-
migliorare l’alfabetizzazione sanitaria tra le donne per garantire che abbiano l’opportunità di prendere decisioni informate, basate sull’evidenza, attente alla salute e autodeterminate su questioni di salute.”
E’ possibile vedere le video interviste qui sotto, direttamente sul sito sito web www.irisroma.org, oppure vederle su Youtube.